优路教育：2024 中级经济师《人力资源》章节真题速刷（一）
在2024年中级经济师考试的广阔舞台上，《人力资源》作为考试的一大专业方向，它不仅承载着企业管理的知识内容，更是衡量考生对现代人力资源管理理论与实践掌握程度的一把标尺。随着人力资源管理在企业运营中地位的日益提升，其复杂性与专业性也对考生的备考提出了更高要求。
为了助力广大考生高效备考，优路教育为各位考生准备了2024 中级经济师《人力资源》章节真题速刷。
本文为大家带来第一章 组织激励的真题速刷内容！
第一章 组织激励
1. 适合推行参与管理的情况不包括( )。
A.员工能够完成工作，但不希望承担责任
B.组织文化支持员工参与管理
C.员工认为参与的问题与自身利益相关
D.员工有充裕的时间参与
【答案】A
解析：推行参与管理的条件包括：
(1)组织文化支持员工参与;
(2)员工要有参与的需要;
(3)员工要有时间参与;
(4)员工要有参与的能力;
(5)参与的问题必须与员工自身利益相关;
(6)员工和管理者的地位和权力不因此受到威胁。
所以本题选择 A。
2. 使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是( )。
A.外源性动机
B.需要动机
C.内源性动机
D.激励动机
【答案】C
解析：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。因此，本题选 C。
3. 根据需要层次理论，人们对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要属于( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.自我实现需要
D.归属和爱的需要
【答案】A
解析：根据马斯洛的需要层次理论，人们对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要属于生理需要层次。
4. 目标管理的要素包括( )。
A.目标具体化
B.参与决策
C.目标相关性
D.限期完成
E.绩效反馈
【答案】ABDE
解析：目标管理的要素包括：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。因此，本题应该选择 ABDE。
5. 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。
A. 改变自己的投入
B. 增加自己的产出
C.改变参照对象
D.改变对产出的知觉
E.辞职
【答案】ACDE
解析：考查公平理论。
感到不公平的员工恢复公平的方法：
改变自己的投入和产出;
改变对照者的投入和产出;
改变对投入和产出的知觉;
改变参照对象;
辞职。
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